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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 24年9月号特集「人材戦略採用難時代を勝ち残る」（ダイヤモンド社） [電子書籍]Ω

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『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 24年9月号特集「人材戦略採用難時代を勝ち残る」（ダイヤモンド社） [電子書籍]Ω』はヤフオクでkJ-000d996108から05月30日 00時 15分に出品され05月30日 00時 15分に終了予定です。即決価格は1,872円に設定されています。現在295件の入札があります。決済方法はYahoo!かんたん決済に対応。和歌山県からの発送料は落札者が負担します。ＰＲオプションはYahoo!かんたん決済、取りナビ(ベータ版)を利用したオークション、即買でした。

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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。｜特集｜人材戦略採用難時代を勝ち残る●人材不足の時代に求められる5つの方策これからの人事、これからの役割ペンシルバニア大学ウォートンスクール教授ピーター・キャペリ人事スペシャリストラニヤ・ネーメ●必要な時に、必要な人材を確保する企業はオープンタレント戦略で採用難を克服せよオープン・アセンブリー創業者兼会長ジョン・ウィンザーアルトゥルーイスティク共同創業者兼マネージングパートナージン H.パイク●社内外の混成チームをいかにマネジメントするか外部の専門人材を組織に融合させる方法ボストンコンサルティンググループシニア・アドバイザーダイアン・ガーソンロンドン・ビジネススクール教授リンダ・グラットン●「定年」で貴重なスキルや経験を失わないためにシニアの退職慣行を見直し、人材不足を解消する5つのステップエイジ・ウェーブ創業者兼CEO ケン・ディヒトバルトエイジ・ウェーブシニアアドバイザーロバート・モリソンエイジ・ウェーブシニアバイスプレジデントケイティ・タビア●[インタビュー] なぜ多くの人を採用し、維持できるのかマクドナルドは「らしさ」の追求でエンゲージメントを高める日本マクドナルド取締役・執行役員チーフ・ピープル・オフィサー斎藤由希子｜HBR翻訳論文｜【組織文化】●判断に悩んだ時の拠り所となる企業文化に命を吹き込むための6つの指針INSEAD 教授　エリン・メイヤー【サプライチェーンマネジメント】●不測の事態を乗り越えるためにサプライチェーンの柔軟性とレジリエンスを機械学習で高めるサンタクララ大学リービースクール・オブ・ビジネス教授ナレンドラ・アグラワルペンシルバニア大学ウォートンスクール名誉教授　モリス A.コーエンセレブラス機械学習サイエンティスト　ローハン・デシュパンデノースカロライナ大学ケナン＝フラグラー・ビジネススクール教授ビナヤック・デシュパンデ【ビジネスと社会】●ステークホルダーからの失望や反発を恐れるな論争の的となる社会問題に企業はどう対応すべきかエデルマン・トラスト・インスティテュートリサーチ責任者デイビッド M.バーソフハーバード・ビジネス・スクール教授　サンドラ J.サッチャーハーバード・ビジネス・スクール教授　ピーター・トゥファーノ｜Idea Watch｜●AIとハサミは使いよう『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編｜EI[Emotional Intelligence]｜●部下がパーパスに目覚める5つの質問シニアリーダーシップコーチ　クリスティ・ヘッジス｜Synthesis｜●ビジネスはアートから何を学ぶか『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　スコット・ベリナート商品の注意点電子書籍では一部掲載されないページがある場合がございます。

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